Pengaruh Penilaian Kinerja, Mutasi Pegawai, Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Daerah Istimewa Yogyakarta

Widodo, Rakhmat Sigit and Wening, Nur (2024) Pengaruh Penilaian Kinerja, Mutasi Pegawai, Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Daerah Istimewa Yogyakarta. Tesis thesis, Universitas Teknologi Yogyakarta.

Text Abstrak_Rakhmat Sigit.docx Download (18kB)

Abstract

Riset ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja, mutasi pegawai, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Kanwil DJP D.I. Yogyakarta. Faktor-faktor ini dianggap penting karena dapat secara signifikan memengaruhi kepuasan kerja, yang pada gilirannya memengaruhi efektivitas keseluruhan organisasi. Studi ini menggunakan metodologi kuantitatif, menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data yang disebarkan di kalangan pegawai di kantor DJP D.I. Yogyakarta. Metode analisis data dilakukan dengan regresi berganda. Hasil riset menunjukkan bahwa penilaian kinerja maupun mutasi pegawai secara positif memengaruhi kepuasan kerja pegawai. Sebaliknya, stres kerja memengaruhi secara negatif, artinya bahwa tingkat stres yang lebih tinggi membuat kepuasan kerja yang lebih rendah di kalangan pegawai. Riset diharapkan memberikan kontribusi dalam pengelolaan SDM di Kanwil DJP D.I. Yogyakarta, terutama dalam perumusan kebijakan yang berkaitan dengan penilaian kinerja, mutasi pegawai, dan pengelolaan stres kerja guna meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Mutasi Pegawai, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak, Daerah Istimewa Yogyakarta

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tugas Akhir or Kerja Praktek) (Tesis)
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pasca Doktor Ilmu Manajemen UTY
Date Deposited:	02 Dec 2024 05:54
Last Modified:	02 Dec 2024 05:54
URI:	http://eprints.uty.ac.id/id/eprint/16877

Actions (login required)

View Item