Sistem Rekomendasi Promosi Jabatan Menggunakan Fuzzy Inference System Dengan Metode Tsukamoto

Kurnia, Pariz Hilmi (2018) Sistem Rekomendasi Promosi Jabatan Menggunakan Fuzzy Inference System Dengan Metode Tsukamoto. Tugas Akhir thesis, Universitas Teknologi Yogyakarta.

Text Abstrak_5130411194_ParizHilmiKurnia.docx Download (20kB)

Abstract

Promosi jabatan merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan kepada pegawai atas kinerjanya. Adanya promosi jabatan dapat meningkatkan kepuasan dan efektifitas kerja pegawai. Namun jika proses evaluasi rumit, yang terjadi adalah adanya pegawai yang langsung mendapatkan promosi jabatan hanya karena dilihat pada kriteria pertama saja, padahal belum tentu pegawai tersebut unggul pada kriteria yang lain. Penelitian yang dilakukan membahas tentang implementasi logika fuzzy untuk rekomendasi promosi jabatan dengan menggunakan metode Tsukamoto. Kriteria – kriteria yang digunakan ada enam yaitu kriteria lama kerja, kedisiplinan, kepekaan, prestasi kerja, kerjasama dan penampilan. Perangkat lunak yang digunakan dalam membangun aplikasi ini adalah NetBeans IDE 8.2 sebagai bahasa pemograman dan SQLyog sebagai database server. Langkah pertama dalam promosi jabatan yaitu memasukan data nilai batasan dari masing-masing kriteria dan nilai pegawai, langkah kedua yaitu menghitung fungsi keanggotaan dengan mencari nilai alfa predikat, langkah ketiga adalah mengubah output dengan proses defuzzifikasi, untuk memperoleh hasil pegawai layak dipromosikan atau tidak.

Item Type:	Thesis (Skripsi, Tugas Akhir or Kerja Praktek) (Tugas Akhir)
Subjects:	Q Science > QA Mathematics > QA75 Electronic computers. Computer science
Divisions:	Fakultas Sains Dan Teknologi > S1 Informatika
Depositing User:	INF FTIE-UTY
Date Deposited:	26 Oct 2018 02:24
Last Modified:	26 Oct 2018 02:24
URI:	http://eprints.uty.ac.id/id/eprint/1928

Actions (login required)

View Item