Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intentions dengan Komitmen organisasi sebagai Variabel Mediasi

Listyorini, Inon and Wijayanti, Lilis Endang (2012) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intentions dengan Komitmen organisasi sebagai Variabel Mediasi. Pakar, 10 (1). pp. 69-78. ISSN 1411-4453

Preview

Text PAKAR.pdf Download (9MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini befiujuan menguji Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intentions dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada Staf Pengajar Perguruan Tinggi Swasta di Yogyakarta. Terdapat dua hipotesis yang diuji dalam penelitian ini. Hipotesis pertama yaitu Hl: Kepuasan kerja berpengaruh langsung positif terhadap kontitmen organisasi. H2: Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Hipotesis diuji dengan menggurlakan model regresi. Hasil pengujian hipotesis 1 menunjukkan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi (p value 0,017). Hasil pengujian hipotesis 2 menunjukkan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap tumover intentions (p value 0,00).

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User:	SE., M.Si. Inon Listyorini
Date Deposited:	26 Aug 2020 04:21
Last Modified:	26 Aug 2020 04:21
URI:	http://eprints.uty.ac.id/id/eprint/5009

Actions (login required)

View Item